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偷看他人隐私到底有多严重

陈某于2017年4月入职某汽车公司，三年期劳动合同到期后双方签订无固定期限劳动合同，任职区域经理。2021年月工资标准为40951元。2021年6月5日，陈某收到公司邮寄的劳动合同解除通知书，个人认为公司的解除行为为违法解除。向仲裁委申请撤销解除劳动合同通知，继续履行劳动合同。

庭审调查阶段，公司提交2020年12月28日陈某向其上级发送邮件，该邮件附有名为“XXXX部门同事群对话摘录(一)”的微信群消息图片，公司主张群里人员为陈某同一团队同事，对话中涉及大量个人信息。公司提交陈某向其隔线上级提供的45张另一微信群的聊天记录照片，公司主张相关聊天记录中,显示了大量沟通主体及其谈论对象的隐私与个人信息。陈某主张公司提交的聊天记录并非完整版本，其因无意中看到同事办公电脑桌面展示的微信聊天内容，同事在聊天中称将召回车辆发给其负责区域，该行为违反国家规定，会造成经销商和消费者损失，故在同事离开工位时，其将聊天记录进行拍摄和录制，提交给上级。公司主张上述只是陈某个人的猜测，并非事实。2021年6月2日，公司向陈某发出《劳动合同解除通知》，称“你（指陈某）在公司XXX部门任职期间，在工作时间和场所未经同事允许擅自获取其个人电脑上的个人信息。该行为构成侵犯他人隐私，已构成严重违纪。根据员工手册的规定，公司特此通知你：公司与你的劳动合同/劳动关系于2021年6月2日正式解除。

劳动者应遵守我国法律法规及劳动纪律和职业道德。公司将《员工手册》、《员工手册》制定的民主程序以及向陈某进行邮件告知的过程予以公证，可以认定故该规章制度的制定经过民主程序，且已向陈某进行告知，对陈某具有约束力，可以作为本案的裁决依据。《员工手册》规定未经他人同意或事先授权，擅自获取、访问、修改、转移、披露其他员工或客户、经销及其他商业伙伴员工的个人信息或其他敏感信息的，视为严重违纪。同时，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。私密活动是一切个人的，与公共利益无关的活动，如日常生活、社会交往等。对此进行拍摄、录制、公开等，都构成侵害私密活动。本案中，陈某在未经同事同意的情况，将同事个人电脑中的个人微信聊天记录进行拍摄、录制，并将其拍摄、录制的内容向第三人予以公开，其虽称同事聊天内容涉嫌侵害公司利益，但未举证证明该言论所称的内容属实，未举证证明同事等人存在侵害公共利益的确切行为，故其拍摄的聊天记录内容应属于同事的隐私。

驳回陈某的其他仲裁请求。

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